1、中小企業對鍋爐設備的選購原則
1.1如何選擇鍋爐的知識
對中小企業來說，在選購鍋爐時，首先要了解企業生產工藝的需求，同時要了解當前市場鍋爐市場的產品，企業在選擇具體型號大小的鍋爐需要考慮的問題第一是，企業在生產工藝和生活需要的熱源量；第=是，鍋爐蒸汽或熱水的參數多大才能符合需要的量；第三是，要對工業鍋爐的爐型進行性能的對比選擇；第四是，要考慮鍋爐燃用的煤種的產地和成本：第五是，要考慮鍋爐和鍋爐房的大小是否合適等。
選購鍋爐還要弄清生產高峰負荷持續時間，高峰的頻率。例如，一家企業它的最大生產用蒸汽量13t/h，常規生活區的最大蒸汽量3t/h，那么可以選擇得鍋爐大小是：一臺蒸汽量16t/h、兩臺蒸汽量8t/h、蒸汽量為3 t/h、6t/h和7t/h各一臺等不同的選擇。鍋爐的大小具有各自不同的優缺點，如果從生產和生活需要上考慮，應該選擇蒸汽量為3t/h、6t/h和7t/h各一臺，這樣的選擇可以根據不同的需要來決定開爐的鍋爐數量，不至于造成能源的浪費。但安裝鍋爐的數量多少還各有安裝是否方便，鍋爐房是否可以容納，鼓風機、引風機配套設備的成本，勞動強度和需要得勞動力數量，燃料的熱效應是否得到最大的利用，是否符合環保部、]的要求等等司題的需要分析考慮。
1.2 中小企業選擇鍋爐應該寧大勿小
對于中小企業選擇鍋爐應該考慮發展前景，例如一家酒精廠，在建廠設計時認為蒸汽量6t/h的鍋爐就可以滿足生產需要。但認為五年后市場對酒精的需求一定會提高，必然導致酒精生產量的大幅提高，所以提出選用蒸發量12t/h的鍋爐，得到了決策者的支持。但投產10年，不但酒精產量沒有提高，現在由于環保等問題已經停產。但是十年來，這臺l2t/h鍋爐沒有必要的耗電量。燃料浪費都很嚴重，它的主要原因是鍋爐正常燃燒時爐膛溫度在l250℃以上，但由于是大馬來小車，實際運行爐膛溫度根本達不到要求。使燃料不完全燃燒就排出鍋爐，由于燃料不能充分燃燒，又造成煙黑、塵多難以達到環保標準。顯然，鍋爐選擇不當會出現先天性不足的缺陷，這使中小企業在生產運行管理中難以解決，因此選鍋爐時一定要既考慮當前，又要考慮長遠規劃，切忌簡單化、圖方便。
2、中小企業對鍋爐管理需要注意的問題
由于鍋爐是一種高壓運行的設備，如果違反操作規程，它就有爆炸的危險，因此，對于中小型企業一定要加強鍋爐的管理問題，堅決杜絕鍋爐事故的發生。有一家工廠，有三臺12t/h鍋爐，管理人員配備齊全，兩名工程師，正副主任各一名，統計員一名，但鍋爐安全得不到保證，事故時常發生，典型的有三次。
2.1鍋爐分汽包的安全問題
鍋爐分汽包，是受壓容器的輔機系統，它的功能就是分配蒸汽給各個用戶。運行中的鍋爐如果主汽門關閉，壓力會不斷升高，這時急劇升高的壓力就會排放，保護鍋爐本體；如果安全閥不能正常工作，唯一后果就是鍋爐本體爆炸。導致它發生的原因有三條：一是安裝時選用的排氣閥質量有問題；二是鍋爐管道安裝不符合技術要求。管道安裝的豎管達不到自然垂直，使鍋爐在運行時的內應力得不到處理而引發事故。
2.2三臺鍋爐由于缺水的事故
鍋爐同時缺水也會造成停爐影響生產。企業管理者不能歸咎為司爐工失職，并給司爐工開除的處分。三臺鍋爐同時缺水是儲水供水工序的問題，或者是除氧罐缺水造成的。這對于司爐工排污來說是按操作規程操作，即使排污操作有錯，也只能造成一臺鍋爐缺水，絕不會使三臺鍋爐同時缺水。處理鍋爐事故要從技術管理來分析鍋爐事故的原因，否則容易做出錯誤結論，使管理出現誤區。
2.3鍋爐裂縫帶來的事故
一號鍋爐的左側爐墻幾處裂縫相當嚴重，達到向外出煙火的程度。采取的措施僅是把鐵板焊到槽鋼上擋住裂縫，卻沒有查找真正原因。另外爐墻砌筑質量差，砌爐工不懂砌爐墻及用料的技術標準，造成爐墻裂縫。這樣引起后果也是嚴重的：一是爐膛高溫煙氣外泄和冷空氣漏入，影響爐膛溫度，降低鍋爐熱效率，浪費能源；二是爐墻容易發生裂縫鋼架變形：三是爐墻砌筑質量差使爐墻熱損失加大，四是因爐墻溫度高會影響機械設備、電器、儀表的壽命和準確度。顯然，三次事故的根源都在管理失誤。作為企業管理者不能只把鍋爐設備看設備，只要能保證生產就行。平時管理不嚴格，出了司題草率應付，不認真找原因。影響產品的產量和質量，造成能源浪費，提高了生產成本。而且可能出現事故。
3、對中小企業鍋爐工作人員管理的誤區
有的單位缺司爐工就把其它車間完成任務不好或所謂不聽話的人調來。對司爐工、鍋爐維修工的技術培訓不到位。主管鍋爐的干部業務不精，不安心本職工作，與司爐工不能和諧相處。以上種種誤區都源于企業的主要管理者不重視鍋爐部門，對鍋爐部門的人、財、物投入不足，管理不力，鍋爐事故頻發便不足為怪。
4、結語
由于鍋爐專業性強，知識面廣，企業管理者要以人為本，精心管理，否則鍋爐出現事故就可能造成全廠無法生產：鍋爐發生重大事故就可能造成無法挽回的損失。鍋爐是企業的能源，管理鍋爐的運行對降低成本、提高效益相當重要。因此鍋爐部門不但要配備優秀的技術人員，更需要科學化、制度化的管理。
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